柳湖门户网站

当前位置:首页 >  军事  > 利来娱乐场官方网站 万科大幅调整薪资结构,易会满总结科创板百日 | 财经日日评

利来娱乐场官方网站 万科大幅调整薪资结构,易会满总结科创板百日 | 财经日日评

时间:2020-01-11 13:49:56

利来娱乐场官方网站 万科大幅调整薪资结构,易会满总结科创板百日 | 财经日日评

利来娱乐场官方网站,易会满点评科创板百日运行

11月3日消息,对于科创板满百日话题,证监会主席易会满称,总体判断是符合预期,基本平稳。从目前注册公司情况来看,其都是各个领域细分的领先者,通过上市也比较好地发挥了资本的效应、宣传的效应、品牌的效应、示范的效应。相信通过今后一段时期的运作,在这里肯定会培育出伟大的科技公司。

截至10月底,上交所已受理168家企业科创板上市申请,其中证监会注册60家,已上市40家。(央视新闻)

|点评| 科创板开板以来,一开始市场热捧,但随着上市公司数量的增加,热度有点下降,新上市公司首日涨幅惊人,但随后的股价波动也很厉害。这或许是符合预期的,毕竟在制度设计的时候,就考虑到了涨跌幅限制。所以,进场投资者要能适应与主板不一样的游戏规则,看准一家企业的长期潜力,才不会在股价大幅度涨跌中失守。

科创板的目的,就是为真正有潜力的科创公司提供资本市场支持,但一家伟大的科技公司背后,会有无数的科技公司死在沙滩上,这也是投资者需要明确了解的。

两家拟外资控股券商申请获受理

日前,证监会信息显示,摩根士丹利华鑫证券和高盛高华证券两家券商变更5%以上股权及实际控制人的申请,已于11月1日获得证监会受理,距离其提交申请材料约有两个半月。除上述两家券商外,10月14日,瑞信方正的申请也同样获得证监会的受理。

受政策限制、市场环境等因素影响,合资券商经营情况并不乐观。就今年上半年数据来看,高盛高华营业收入为3.22亿元,摩根华鑫为0.20亿元,在全行业分别排在第96名和130名;净利润分别为3104万元和8421万元,排在109名和129名。(券商中国)

|点评| 说“狼来了”,“狼”就真的来了。如今,国际顶尖投行都已进入国内市场,随着持股比例放宽,这些国际投行和券商的实力和竞争力将大大提升。不过,竞争激烈的应该还会是在涉外业务,因为国内券商承接海外上市业务,在各方面可能都不如国外券商。

但在国内赛道,国外券商对国内市场的了解可能就不如本土公司了。这一点,从几家合资公司的业绩也可以看出来。所以,这一波“狼来了”,可能没那么可怕。

14省份公布企业工资指导线

截至11月2日,至少已有14个省份发布了2019年企业工资指导线,为企业给员工涨工资提供了参考依据。在工资增长的上线方面,天津、山西、贵州、陕西、宁夏、辽宁等地达到了12%,为最高。其中,北京、上海、山东、江西未设定上线。

另外,在工资增长的基准线方面,北京基准线为8%~8.5%,为最高;而在工资增长下线方面,则多在3%左右,山东、内蒙古未设定下线。(中国新闻网)

|点评| 需要知道的是,基准线是企业给员工涨工资的指导标准,上线是为了不让企业涨太多设的预警线,下线就是工资调低的指导标准。针对民营企业,这些标准实际意义不大,特别是预警线,更多是针对国有企业的,只有国有企业会想方设法多发钱,因为钱不是从自己口袋里掏出来的。比如有报道称万科刚刚调整了薪资,底薪下调了40%,突出了业绩考核。这根本就没有关注到什么下线不下线。

中国自主研发阿尔茨海默症新药上市

11月3日消息,国家药品监督管理局批准治疗阿尔茨海默病原创新药甘露特钠胶囊(商品名“九期一”)上市,这也是上海试点药品上市许可持有人制度、推动创新研发成果快速上市的成功案例。

据悉,阿尔茨海默病亦称老年痴呆症,是一种神经退行性脑部疾病,目前全球患者高达5000万人,中国患者约占20%。而甘露特钠胶囊(gv-971)历时22年研发,是具有完全自主知识产权的国产创新药,也是全球首个糖类多靶抗阿尔茨海默症创新药物。(人民日报)

|点评| 阿尔茨海默症的治疗是一个世界性难题,从这个领域17年未有推出新药就可以知道其研发的艰难。实际上,医学界一直没有停止过研究,根据美国制药行业协会2018年12月报告数据,从1998年~2017年,共有146项阿尔茨海默临床失败,其中2017年投入经费714亿美元,大多数都打了水漂。中国能独立研发出新药,当然值得庆贺。

不过,有报道披露,此次参与联合研制的上海绿谷制药,2008年被央视曝光存在虚假宣传。所以,对于这一新药的可行性验证,可能还需要更多临床支撑。

12月起全国多地高铁动车票价打折

11月1日,中国铁路上海局集团公司发布消息,12月1日起,按以公布票价为高限,适应市场需求,实行灵活折扣的差异化定价机制,对东南沿海铁路部分动车组列车的执行票价进行优化调整。分季节、分时段、分席别、分区段在限价内实行多档次票价,总体有升有降,涉及400多趟列车,最大折扣幅度5.5折。

此外,除了上海局集团公司,包括广州、兰州、西安、太原、成都等在内的地方国铁集团下属公司也先后发布了调价公告。(每日经济新闻)

|点评| 东南沿海铁路是中国铁路含金量最高的,无论从载客量还是车次密度来看,都是全国最繁忙的线路。因此,怎么样提高竞争力,从航空部门那边抢客源,就是铁路公司要考虑的问题。这不是高铁第一次调整价格,两年前就调过一次,有上浮也有下调。

虽说最大折扣幅度几乎打半折,但仔细看,其实更多是微调,甚至还有上调的,还没有办法做到像航空部门那样根据实际情况灵活调整折扣。当然,二者不能类比,动车高铁具有垄断性,而用户在考虑选择的时候,除了价格,还有其他因素。

腾讯给50位青年科学家颁科学探索奖

11月2日,2019年“科学探索奖”颁奖典礼在北京举行,奖励来自9大领域的50位获奖青年科学家,其中大部分获奖者来自高校和科研机构,只有一名来自企业。46人为男性,4人为女性。另外,35岁及以下获奖人有9位,比例接近20%。

“科学探索奖”由腾讯基金会发起人马化腾与北京大学教授饶毅,携手杨振宁等科学家共同发起,面向基础科学和前沿技术领域,支持在中国大陆全职工作的、45周岁及以下的青年科技工作者。每位获奖者将连续5年、获得总计300万元资金,并且奖金税费的部分由腾讯公司承担。(综合澎湃新闻)

|点评| 如果看过具体的名单以及获奖理由会发现,这50位青年科学家大多从事着要么冷门,要么特别前沿(短期内很难落地)的科学研究。另外有意思的是,腾讯并没有规定奖金的具体用途,无论是用于科研还是其他方面,都没关系。或许这也是腾讯设立该奖项的初衷之一,即更看重未来的发展,鼓励他们在真正的科研路上坚定地走下去。

当然,就像对一项科学工作的评价一样,腾讯发起的“科学探索奖”,放在更长的时间段内更能凸显其意义。说不定这些科学家当中的一些人,未来也会在诺奖占据一席之地。

万科大幅调整薪资职级结构

11月3日消息,目前万科的新职级架构从原来的v序列变成1~50数字序列。40~45是城市总级别,45以上的是集团领导级别。由于序列变化,薪资结构也发生调整,薪资采用低底薪,高绩效工资,目前该职级调整在万科各个区域落地。

比如,万科一位高级经理级别以前的薪资结构是底薪14400,绩效薪资3600,现在是底薪7600,减少的底薪部分变成绩效。那么按此计算,这位高级经理的底薪降低超过40%。(第一财经)

|点评| 目前房地产行业仍然处于下行期,把一部分本来固定的工资放到绩效里面,这无异于直接降薪。作为房企龙头的万科如此,更别提其他房地产公司了。从去年开始,越来越多的房企试图通过所谓调整岗位、优化人员结构等各种方式,降低自身的运营成本。

其中的原因不难理解。毕竟在市场不好的背景下,不勒紧裤腰带怎么过日子?但如今大部分房企依赖基层销售的情况并没有改观,降薪裁员的举动,造成人心浮动,反过来也可能影响公司业绩。

巴菲特公司现金储备创历史新高

11月2日,伯克希尔哈撒韦公布的数据显示,2019年第三季度净利润为165.2亿美元,市场预期为88.84亿美元,去年同期为185.4亿美元。伯克希尔哈撒韦持有的现金总量增至1280亿美元,创历史新高。

截至2019年9月30日,公司的权益性证券投资约66%的总公允价值集中在五家公司:苹果公司570亿美元;美国银行278亿美元;可口可乐218亿美元;富国银行202亿美元;美国运通公司179亿美元。(第一财经)

|点评| 自1965年巴菲特掌舵以来,伯克希尔·哈撒韦从一家濒临倒闭的纺织厂逐渐蜕变成一家世界顶级投资集团,这些年来,伯克希尔几乎没有出现过年度亏损的情况。

今年三季度这份远超出市场预期的财报,也让巴菲特“股神”的光环更加耀眼。从伯克希尔·哈撒韦具体持有的个股来看,巴菲特的投资策略基本未变,还是以科技、金融以及实体企业为主要投资对象。而对普通投资者来说,看懂巴菲特的经营之道是一回事,能否应用到实际操作中又是另一回事了。

文中股市、期货内容仅供参考

不构成投资建议

当值编辑 | 张涛 | 栏目主编 | 魏英杰

责任编辑 | 何梦飞 | 主编 | 郑媛眉